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与影响研究

通过向一些世界重大问题创造创新的解决方案,我们已经能够在商业和管理的所有领域影响政策和实践。

这里是我们的研究是如何进行产生影响的快照:

多元化和包容性

安妮博士和麦克布莱德教授黑尔格饭店Hoel已与行业专家合作,为在工作场所的实用方法,以多元化和包容性的建议。看着他们如何招聘和晋升决策中最好的组织是由,注重员工如何处理,他们如何就觉得包括在内。

结果是一个新的工作标准,英国标准bs76005 - 重视人才,通过多元化和包容性,它具有在英国转变管理思维,提高多样性的潜力。

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兽医卫生

博士埃莉诺·奥康纳,在职业心理学高级讲师,一直与兽医分析为什么在英国兽医的自杀率低于全国平均水平的皇家学院。

奥康纳博士一直在研究为什么发生这种情况,了解工作相关的压力如何影响行业。

埃莉诺一直支持兽医皇家学院 记重要举措 与社会执业兽医对指导提供的证据为基础的方法,以他们的兽医福利奖励,除了在兽医工作福祉。

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自发的志愿者

新的国际标准,由邓肯肖,运营和关键系统教授领导的研究小组开发的,提供团体如何可以使热心的志愿者谁在灾害如洪水的情况下,跳转到的紧急服务援助的最佳使用指南飓风或人为的灾难。

在ISO 22319:2017年标准的基础上为英国政府所教授肖和涉及医生克里斯·史密斯,讲师在操作和关键系统的领导进行了研究。国际专家小组进一步发展为已通过英国标准协会正式通过国际标准化组织的工作。

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