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对于健康的全国性论坛和工作福利

在2015年12月建立了健康和幸福在工作中国家论坛。创始人是教授先生卡里•库伯,在联盟的曼彻斯特商学院和保罗博士利奇菲尔德,英国电信当时的首席医疗官组织心理学与健康50周年教授。该论坛是专注于提高在英国和全球范围内的工作场所健康。

我们可以有 爱与恨 我们的电话和电子邮件,但他们的关系毫无争议地使保持联系比以往任何时候都更容易。

也有不利的一面,我们已经习惯于这种技术。越来越有证据表明,手机增加了额外的时间,我们的工作日内(不含在我们生产什么任何增加),其他地区许多工人觉得恒中断的电子邮件和即时消息创建阻止他们获得当它需要集中完成的工作。甚至更多的技术在我们未来所有的时间很可能就是考虑创造一些规则

因此,这个小组已经形成了一整套的帮助工人指引平衡自己的幸福与连接的好处(可以在资源所示)。

我们已经对缺乏医疗同情无数的头条新闻,在社会关怀和更广泛的公共服务也是如此。我们也听说了私营部门领导者有毒;心理变态的经理,谁产生了“社会技能旁路”的欺凌老板和同事。在另一方面,我们大多数人都经历过移情和富有同情心的领导和同事,谁也搞我们,在已经提高了我们的健康的方式实现我们的个人和组织目标重视同事,最终我们的生产力。

这个小组已经开发出文件,其中规定了在组织发生什么事时,同情和怜悯缺失,并继续设置了一些这表明采用组织中一个富有同情心的做法不仅提高了员工福利,也是生产力的证据。他们的向导和工具节目的商业案例工作的同情和提供的如何可以在实践中实施(可以在参考资料中看到的例子。

我们知道,每行经理,主管和领导在支持员工保持良好,在工作中发挥了关键作用。有证据显示,员工如何管理,以及行为和直线经理的能力,是创造一个健康,包容性的工作,每个人都能够蓬勃发展是至关重要的。

已经有一个令人印象深刻,如果有时混乱,可用来支持管理信息财富。因此,这是亚与合作伙伴合作,以确定重点扶持和技能,直线经理和老板/经理需要跨越组织各种规模创造包容性和支持性的工作环境。该工作组还将探讨政府如何帮助推动这些技能,并推广最佳实践,以最广泛的集雇主。

以保护和促进下一代的心理和身体健康,会为了不损坏福祉,最大限度提高生产率需要设计和安排工作显著变化。这个小组试图确定如何保护和提升青少年的健康在工作开始了,并为教育工作者,雇主和年轻人本身良好做法的整理和共享实例和建议。

现在越来越多的组织正在努力改善员工的健康和实现个人层面的干预福利。然而,要认识到,往往是没有“速战速决”是很重要的。组织需要确保,因为他们是受欢迎的实施干预是适合他们的员工的需求,而不仅仅是实现。为了帮助企业规划,实施和评估有效的干预措施,这个小组将制定组织的指导方针和战略的过程中遵循时,他们要开始实现个人的干预。

组议程

论坛的宗旨是提高工作场所的健康和福祉

  • 以提高在英国和全球工作场所
  • 激励人们和组织挑战自己的机遇思维,健康的高性能的人们带来工作
  • 建立共同的价值观,无论企业和人民能实现
  • 带来最新颖的证据为基础的思维来组织
  • 整合的经营业绩卫生司机的心理因素
  • 该论坛被看作是“去”的身体在工作的人,集中表现干预
  • 政府和组织政策制定所考虑的政策声明的直接或间接结果
  • 志同道合的机构合作工作与论坛
  • 缺勤和出勤不再是主要问题
  • 劳动力是更多的内容
  • 有提高人均生产力
  • 积极的工作人员的健康是公认的竞争优势的来源
  • 整理证据和立场文件
  • 开发工具包
  • 写在相关网点杂志和报纸文章和社论
  • 有助于政府政策文件和咨询工作的投入
  • 促进国家倡议/创新
  • 汇集人力资源总监的小团体,首席医疗官员和健康的董事和福利,以加强证据,并认为“身体健康是生意上的好,和良好的商业有益健康”

在2015年12月的首席医疗官员和人力资源的全球领先企业和主要的公共部门机构的董事少数(如:BT,劳斯莱斯,NHS,外壳,约翰路易斯百货,BP)举行会议,讨论可能建立一个论坛健康和福祉,这是由太阳城真人赌钱在英国曼彻斯特大学主办。

他们讨论什么目的将是,如何才能实现,输出会是什么。此外,这将是成功的长期测量介质?

他们还探讨了关键业务领域,如生产力,领导,决策,行为安全,性能指标,多样性和包容性,交付和客户为中心,以创造一个健康的工作文化。

在2016年,为了健康和福祉的国家论坛工作正式启动。它是由教授先生卡里•库伯,太阳城电玩网页版’组织心理学博士和50周年教授领导。保罗利奇菲尔德,英国电信的首席医疗官。

The forum has now increased its membership to 35 major large and global organisations, including Shell, Rolls-Royce, NHS England, BP, Marks & Spencer, Barclays, Twitter, Microsoft, John Lewis Partnership, GSK, BUPA, HSE, CIPD, the 联合王国 Government, Mace, Serco and more.

迄今为止,该论坛已经探索了一些挑战大多数组织的重要议题:

  • 线经理在创造健康的工作场所和提高生产率方面的作用
  • 与工作相关的技术(即工作邮件)的对人们生活的影响
  • 一个多代员工的健康和福利的影响
  • 怜悯和同情的工作
  • 长时间工作文化及其对健康的影响和福利
  • 支持中小企业打造“好工作”
  • 个人健康干预例如证据。正念,心理健康急救员
  • 财务健康
  • 睡眠对健康和性能的影响

Microsoft logo

What works wellbeing

Rolls Royce

Empactis

John-lewis-partnership

GlaxoSmithKline

BBC

Health and Safety Executive

CIPD

Public Health England

Lancashire Constabulary

Royal Mail

NHS England

Mace

Department of Health and Social Care

Bupa logo

NHS Employers

Cancer research 联合王国

Local government association

联合主席

先生卡里•库伯
先生卡里•库伯 英国曼彻斯特大学, 50th Anniversary Professor of Organizational Psychology & Health and President, CIPD
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保罗·利奇菲尔德
保罗·利奇菲尔德 什么工作中心福利,椅子
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会员

David Roomes
国宝roomes FRCP ffom FACO Rolls-Royce, CMO and Group Director for Health, Safety, Sustainability & Environment
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Richard Caddis
博士理查德石蛾mrcgp mfom BT, Director of Health, Safety & Wellbeing and Chief Medical Officer
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Steve Boorman
博士史蒂夫布尔曼 empactis,员工健康的主任,主持理事会工作和健康
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Alistair Fraser
博士阿利斯泰尔·弗雷泽 荷兰皇家壳牌有限公司,副总裁健康
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尼克·戴维森
尼克·戴维森 约翰路易斯百货,健康,休闲和酒店的头
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莫妮卡MISRA
莫妮卡MISRA 葛兰素史克,健康的头部和健康,欧洲
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理查德苍鹭
理查德苍鹭 BP,VP健康和CMO
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乔纳森·琼斯 Government Legal Department, Permanent Secretary & Treasury Solicitor, Civil Service Health & Wellbeing Champion
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卡尔·西蒙斯
卡尔·西蒙斯 泰晤士水务公司,首席健康,安全和保安人员
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fiona Adshead
博士菲奥娜adshead 在可持续发展的医疗联盟的主席和代表奇美电网络
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贝丝·莱德 Marks & Spencer, Performance, Recognition and Wellbeing Manager
多米尼克·约翰逊
多米尼克·约翰逊 巴克莱中心的员工关系和全球福祉的头
No profile photo
卡特里娜·赖特 彭特兰品牌公司,首席人力资源官
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泰蕾兹普罗克特 乐购表示,前任人力资源总监
彼得·布朗
彼得·布朗 hsedeputy主任,健康和工作方案
彼得·奇斯
彼得·奇斯 CIPD,CEO
Tony Vickers-Byrne
托尼·维克斯伯恩特许fcipd CIPD,对人力资源管理实践首席顾问
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德博拉·麦肯齐
德博拉·麦肯齐 公共卫生英格兰,首席人力资源官
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布鲁斯daisley 叽叽喳喳,EMEA副总裁
瓦莱丽·休斯d'aeth
瓦莱丽·休斯d'aeth 英国广播公司,人力资源总监
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大卫·福克斯
大卫·福克斯 Serco公司,人力资源总监
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Andrew Rhodes
安德鲁·罗德QPM 兰开夏郡的警察,警察局长兰开夏郡警察;国家警察局长协会(NPCC)铅井
Shaun Davis
医生沙恩·戴维斯 Royal Mail Group, Global Director of Safety, Health, Wellbeing & Sustainability
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Sarah Sutcliffe
莎拉·萨特克利夫,MA,pgdip NHS英格兰,福利和企业责任的头
夏洛特久米荷兰
夏洛特久米荷兰 Strategy Unit, Department of Health & Social Care, Senior Strategy Advisor
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朱迪思补助
朱迪思补助 锏,导演健康和福祉
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charelle威格利
charelle威格利 BUPA,内部沟通部主任和健康
萨利卷边
萨利卷边 拉夫堡大学,体育和运动科学独立的人力资源和福利专家,博士研究员的学校
安德烈温菲尔德
安德烈温菲尔德 微软英国,人力资源总监
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珍妮弗·加德纳
珍妮弗·加德纳 NHS雇主,就业发展主任助理
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亚历克斯·克莱顿 Legal & General Group, HR Director for Insurance business
吉娜·雷德福
吉娜·雷德福 健康和社会保健,副CMO的部门
乔恩玲
乔恩玲 英国癌症研究中心,健康,安全和福利的头
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娜奥米·库克
娜奥米·库克 地方政府协会,人力资源负责人
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